Mon parcours est guidé par trois moteurs : le sens du service, la performance commerciale et la gestion humaine.

J’apporte une vision globale des enjeux commerciaux, RH et managériaux, avec une forte capacité d’analyse, d’adaptation et de motivation des équipes.
J’ai évolué dans des environnements variés tel que l’intérim, la formation, la traduction…

Sept. 2021 – Juillet 2025 : Responsable Commercial & RH – Ressources Plurielles
– Définition et mise en œuvre de la stratégie commerciale et RH de l’entreprise
– Recrutement, management et accompagnement des équipes internes
– Développement du chiffre d’affaires et animation du cycle de vente
– Conseil au dirigeant sur les sujets RH (droit social, organisation, performance…)
– Conduite d’entretiens annuels et élaboration des plans de formation
– Mise en place d’indicateurs de performance RH et commerciale
– Participation à la stratégie globale de l’entreprise (CODIR)
– Gestion et mise en place certifictation QUALIOPI

Oct. 2022 – Février 2023 : Trésorier – Fédération France Sénior
– Élaboration et suivi du budget annuel
– Suivi de la trésorerie et des flux financiers
– Contrôle des dépenses et justification des opérations comptables
– Présentation des comptes lors des assemblées générales
– Interface avec les partenaires bancaires, les fournisseurs et les adhérents
– Contribution à la recherche de financements et subventions
– Participation aux décisions stratégiques du bureau

Sept. 2018 – Août 2021 : Responsable Grands Comptes – Synergie
– Gestion et développement d’un portefeuille de clients stratégiques
– Négociation de contrats-cadres et suivi des appels d’offres
– Déploiement accord cadre au niveau national
– Mise en place de solutions RH ou commerciales sur mesure pour les clients
– Coordination des équipes internes (recrutement, juridique, opérations…)
– Suivi de la satisfaction client et pilotage de la relation dans la durée
– Analyse des performances commerciales (KPI, reporting, bilans annuels)
– Veille concurrentielle et détection d’opportunités de croissance

Mai 2015 – Août 2018 : Responsable Business Unit – Technicis (Acolad)
– Élaboration et pilotage de la stratégie de développement d’un périmètre dédié
– Management transverse et hiérarchique des équipes (recrutement, commercial, RH)
– Définition et suivi des objectifs de performance (CA, marge, rentabilité)
– Développement de l’activité sur de nouveaux marchés ou secteurs
– Animation de réunions commerciales et de comités de pilotage
– Analyse et suivi des KPI, reporting régulier à la direction générale
– Conduite du changement et amélioration continue des processus internes

Oct. 2014 – Mai 2015 : Responsable d’agence intérim – MDI
– Management d’équipe
– Pilotage de l’activité commerciale et opérationnelle de l’agence
– Prospection de nouveaux clients et fidélisation du portefeuille
– Négociation des conditions commerciales
– Suivi des missions et gestion administrative du personnel intérimaire
– Garantie de la rentabilité de l’agence et du respect des objectifs
– Gestion des litiges clients/intérimaires et suivi de la satisfaction
– Reporting à la direction

Déc. 2010 – Oct. 2014 : Consultant Senior – Randstad
– Analyse des besoins en recrutement avec les clients
– Rédaction et diffusion des annonces sur les canaux adaptés
– Sourcing, entretiens de recrutement et sélection des candidats
– Évaluation des compétences et préconisations auprès des clients
– Suivi de l’intégration des candidats chez le client
– Développement du portefeuille clients et prospection commerciale
– Reporting d’activité et suivi des KPI

2008 – 2010 : Assistant RH – AgileBuyer
– Rédaction et publication d’offres d’emploi
– Tri de CV et préqualifications téléphoniques
– Organisation des entretiens de recrutement
– Suivi administratif du personnel (DPAE, contrats, absences, congés, etc.)
– Gestion des dossiers du personnel
– Participation à la préparation de la paie
– Appui à la gestion des formations et plans de développement des compétences
– Participation à la veille juridique et sociale